コメント一覧

1. • 1. 名無し
   • 2022年01月18日 13:17
   • ID:RskxTtO30
   • 一人二人抜けたくらいで回らない状態の方に文句言え定期
2. • 2. あ
   • 2022年01月18日 13:22
   • ID:1.RgjYRj0
   • >>1
     今の世の中でそんな余裕ある職場はどれだけあるのか。そこそこの規模の病院で働いてたが１人産休になるだけで全スタッフ地獄になったよ。だからワイはさっさと辞めた。
3. • 3. ななし
   • 2022年01月18日 13:23
   • ID:O804VidE0
   • 会社で働くより子供育てる方が重労働だと思うけどな
4. • 4. 名無しの太郎さん
   • 2022年01月18日 13:25
   • ID:VtmYl7gq0
   • 数少ない子供・子持ち親は社会全体で守っていかなきゃいかないのは正しいけど
     自分が損しかしないのに付き合う義理もない
5. • 5. 　
   • 2022年01月18日 13:30
   • ID:9n3T0esK0
   • 産休育休の人の分の負担以上に今の子供に支えられていくんだからいいじゃん
     子育て世帯を憎むなら、その分自分も福祉を放棄しないと辻褄が合わない
6. • 6. /
   • 2022年01月18日 13:31
   • ID:5LecnFjy0
   • >>4
     自分も結婚して子どもできるときに
     使う制度やん
     自分じゃなくても少なくとも配偶者が
7. • 7. 　
   • 2022年01月18日 13:32
   • ID:kBh2V9.M0
   • 国に貢献してても会社には貢献してないからな
     自分に近しい部分を重要視しちゃうのはしゃーない
8. • 8. 　
   • 2022年01月18日 13:40
   • ID:wflmAT2T0
   • 家庭の事情で仕事にガンガン穴開けます、客先の都合がどうだろうが休日出勤は無理、転勤や長期出張なんて論外っす、そんなのぜんぶ冴えない独身どもにやらせろ！私の都合に対応できない会社が全面的に間違ってる！
     
     子育て大変なのは充分にわかったので、その辺のサポートに手厚く人員リソースが豊富な会社をあなたの方が選んだらいいんじゃないすかね。
     Fランに入っておいて東大や京大と同じ待遇や環境を求めるのは酷だと思うし、「勉強しないと入れないうえに定員も決まってるとか差別じゃないですか？」なんて言う人がいたら「あ？」としか言えない
9. • 9. 　
   • 2022年01月18日 13:43
   • ID:9n3T0esK0
   • >>7
     その人が国に貢献した分は会社にも個人にも返ってくる
     単に視野が狭いだけだよ
10. • 10. あ
    • 2022年01月18日 13:45
    • ID:9n3T0esK0
    • >>8
      歪んでるなー
11. • 11. 名無しの太郎さん
    • 2022年01月18日 13:47
    • ID:fMUra9lc0
    • このツイートしてる人達を叩いてる奴等は働いたことないんだろうな
      バイトすら経験無さそう
12. • 12. .
    • 2022年01月18日 14:00
    • ID:OIUTCbCF0
    • >>7
      助成金でるから会社には貢献してるんだよなぁ...
13. • 13. -
    • 2022年01月18日 14:06
    • ID:UJLwtYvB0
    • >>11
      いやー叩きはしないけど知り合いがこんな毒吐いてたら悲しいわ
      結婚して子どもができて有休って当たり前の個人の権利やん
      日本って落ちぶれても一応先進国やろ
14. • 14. 　
    • 2022年01月18日 14:07
    • ID:HyyhRWqi0
    • >>6
      使う予定も見込みもないんよ
      察したれ
15. • 15. 名無し
    • 2022年01月18日 14:13
    • ID:nwlBBxxq0
    • >>2
      だからこそ妊婦さんに文句言うよりそういう状態にした職場に文句言えって話だよ
      妊婦さんに言っても何も解決しないだろ
16. • 16.
    • 2022年01月18日 14:20
    • ID:kgU.GHRn0
    • そんなに迫害されていると思うなら独身者を守る党でも作ったらいい
17. • 17. あ
    • 2022年01月18日 14:24
    • ID:1IEiZR4L0
    • 母校の大学病院の救急が女性様優先してたら崩壊してた。
      日中は蘇生以外は他の診療科に回すだけで、夜は他の診療科しまってるから働きまくりところだったんだけど、男は夜勤、女は日勤ばかりにしてた。
      そしたら楽な上に当直バイトに出れる女医達はガッポリ稼げて、殆ど当直バイトできないせいで大学からの微々たる給料しか貰えない男の医者と言うあまりにも酷い状態になった。
      ある時下っぱ側の男の医者が一斉に退職して、夜間働く人間がいなくなって、殆ど機能停止になってた。
18. • 18. 　
    • 2022年01月18日 14:32
    • ID:iVvvhzjW0
    • 産休も育休も権利だからとったらいいと思う
      問題は産休も育休もそれなりに期間の長い休みになるんだからいつからって期間が見えたら補充人員用意しない会社が問題
      今の会社って補充しない会社ばかりで現場でどうにかしろってそりゃ残ってる人からは不平不満でるよ、矛先は会社に向けるべきだけど
19. • 19. あ
    • 2022年01月18日 14:42
    • ID:1IEiZR4L0
    • >>18
      法律で産休育休与えにゃならんが
      法律のせいで一旦雇った人をそうそう首にできないからな
      復帰までの間だけ働いてくれて、来てすぐ戦力になってくれる人なんてそうそういないし、産休育休中のスタッフが復帰してもいつまた妊娠したと言っていなくなるかわからない。
      かといっていついなくなるかわからない人たちのために余剰人員やと居続けるのは財政的に厳しい。
      そうなると結局産休育休とらなそうなやつを優先して雇うしかなくなる。
20. • 20. 　
    • 2022年01月18日 14:49
    • ID:iVvvhzjW0
    • >>19
      歪な感じになってるわなー
      派遣とかで賄えればいいんだろうが派遣切り横行してもな
      うまく回せてる会社の事例とかオープンになればいいんだろうな
21. • 21. 名無しの太郎さん
    • 2022年01月18日 15:03
    • ID:Pb0F3Yqu0
    • ギャオーンするおばさんが判定できていいなって思います（棒読み）
22. • 22. 　
    • 2022年01月18日 15:12
    • ID:9n3T0esK0
    • >>11
      謎のマウントは笑うからやめろw
      働いてる大半はこんな堕ちない
23. • 23.
    • 2022年01月18日 15:19
    • ID:9n3T0esK0
    • >>19
      ある程度の規模の会社なら一定数発生するもんだから常に備えた体制だと思う
      全体で数名の会社だとどうにもならんが、産休育休中の会社負担は僅かだから、身の丈に合わせてフルメンバーと同じ業績目指すのをやめるのが現実的だね
24. • 24. 名無し
    • 2022年01月18日 15:34
    • ID:2ukeM84z0
    • 政府家官僚「仕事した気になりたいから、くるみん作るで〜」
      投資家経営者「お、ホワイト装うのに丁度良いやん！でも取得する為に制度作りを整えるのは金がかかるな…せや！妊婦以外を二倍働かせれば金かからんやん！」ｱｯﾀﾏｲｲｰ
      労働者「」
25. • 25.
    • 2022年01月18日 15:55
    • ID:Xlj9aTz00
    • 社会の流れ的にとりあえず女の採用枠増やすか〜みたな企業多そうだからめんどくさいことになってる会社わんさかありそう
26. • 26. 名無しの太郎さん
    • 2022年01月18日 16:47
    • ID:KD7ikQNt0
    • >>22
      どこがマウントなんだよw
      ツイートするしないはともかく働いたことあるなら普通に理解できるだろ
27. • 27. 　
    • 2022年01月18日 17:04
    • ID:9n3T0esK0
    • >>26
      全く
      出産間近とかでも子育てしながらでも働いて凄いなとかは思うけど
      働いてる人の大半が妊婦労ろう、家族優先してね、ってなるから不満もつ人がいる状況なわけで、そこは理解できてる？
      なのに働いたことない認定は的外れなマウントだよ
28. • 28. 名無しの太郎さん
    • 2022年01月18日 17:10
    • ID:.mRBHqoS0
    • 色々手伝ったりすること自体は全然構わないんやけど、いつの間にかやってもらうのが当たり前と言う意識になってくるのがな
      ありがとうの一言もなくなってくるのがなんだかなあと
      普段は人一倍気が利いて働く人でもだからそれくらいしんどいんだろうけど
29. • 29. あ
    • 2022年01月18日 17:16
    • ID:XNySyf1Y0
    • いや、嫉妬とか的外れすぎないか？
30. • 30. 　
    • 2022年01月18日 17:35
    • ID:6918zobU0
    • >>8
      文句あるならお前がそんな制度ある会社やめろよ
31. • 31. あ
    • 2022年01月18日 17:58
    • ID:kG6KtZGb0
    • >>29
      どれが？
      例にあるツイートは正しく嫉妬だけど
32. • 32. Gg
    • 2022年01月18日 18:11
    • ID:5LecnFjy0
    • 日本のあかんとこ
      誰かが権利を行使すると恨みを買うこと
      
33. • 33. 名無しの太郎さん
    • 2022年01月18日 19:18
    • ID:H.Bx5HMq0
    • >>3
      洗脳済み
34. • 34. 　
    • 2022年01月18日 19:30
    • ID:r1IlImnv0
    • 妊婦や子供は弱者だから保護しなきゃいけないなら喪女やなんj民みたいな恋愛弱者も保護しろ定期
35. • 35. あ
    • 2022年01月18日 22:38
    • ID:DgQdzIuU0
    • ソシャゲ会社だが女性に働きやすい環境だから
      王手からすごい経歴の女性が中途でばんばん入ってくる
      小さい会社が有能な人材を入れる戦略だなと思った
36. • 36. 名無しの太郎さん
    • 2022年01月20日 03:51
    • ID:HB2sGt.n0
    • まあ、気持ちは分かるが、それは人員補充しない会社に向けるべきだわな。

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