1_1


1:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 11:56:11 ID:ckX


・リーダー格の人が引き抜きで抜ける

・パートの女性が両親の介護に専念するため退職

・従業員一人が家で急に倒れ約1ヶ月入院職場復帰は困難

・新しく人員募集するがバックレる


彡()()「脱け出せないンゴ…」




2:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 11:57:54 ID:axF


ワイは内容証明郵便で退職届おくってやったわ




3:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 11:58:00 ID:3DB


現場に何人残ってるかが大事
多数いるならやめりゃええ




スポンサードリンク
7:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 11:59:40 ID:ckX


>>3
人数足りないんだよなぁ…
ともかく上の人の考えが甘すぎてギリギリの人数でやってて人員募集怠ってたのが始まり…




11:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:03:21 ID:hEH


>>3
昨日だったか残り1人になって365日勤務した人のニュースあったな




13:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:04:03 ID:ckX


>>11
あれはすごかったな…
あんなん途中で死にたくなるわ




14:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:05:27 ID:Uvk


>>11
起訴されなければ永遠に表にでなかったかもしれないという事実




8:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 11:59:44 ID:Omg


あるある、で、しわ寄せがこっちまで天ぷらならぬテンプレ




12:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:03:58 ID:QVB


上司や同僚に借りがあるなら借りを返すくらいは頑張って
返し終わったと思ったらやめればええ

そもそも借りが無いのなら何の気兼ねなく辞めればええ




17:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:05:44 ID:ckX


>>12
せやな
まあ借りらしい借りは返したけどともかく求人出してるから新しく人が来たら年内に決着つけたいわ




15:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:05:40 ID:mBy


いっちもはよう止めたらええねん




16:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:05:42 ID:hYE


お前も倒れれば辞められるやんけ




20:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:07:04 ID:hEH


「辞めたら迷惑がかかる」とかいう泥沼思考




23:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:10:24 ID:axF


そんな企業が存在してる方がみんなの迷惑になってるからさっさとつぶした方がいいぞ




27:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:12:33 ID:ckX


>>23
まあ作業的には楽でホワイトやねんけど給料の昇給とか上司内の雰囲気がブラック




26:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:11:58 ID:4pD


自分なら次が決まってるからつってキッパリいくわ
人が揃うまでなんて言ってたらキリ無いし




29:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:13:43 ID:ckX


>>26
凄いなぁ まあ次はまだ決めてないからなー
はよそっちも決めなきゃ




28:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:13:30 ID:hEH


企業の理想は低賃金の少数精鋭やからな
新人教育めんどいし




31:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:15:22 ID:ckX


>>28
その気持ちはよく分かるわ
けど一時期人数足りなくてテンパってたのに一人入ったら募集しないとか 先のこと考えてないときあるよな…




39:名無しさん@おーぷん:2015/10/16(金) 12:47:55 ID:5Ir


辞める側が会社の都合気にしたらいかんでしょ
1か月前に宣言してきっちり辞めればいいんじゃ~




1001:風吹けば名無し:2012/3/34(J) 20:05:33.04 ID:matome-tarou